Новости - Отрасли ТЭК

От вахты к жизни: как СИБУР меняет подход к работе на Дальнем Востоке

08.04.25 05:54

Рынок труда на Дальнем Востоке сталкивается с теми же вызовами, что и вся Россия: это общий дефицит кадров и отток специалистов в центральные регионы.

Однако, как отметил Алексей Менский, директор по организационному развитию Амурского ГХК, у регионов ДФО есть потенциал для роста — но только если бизнес предложит сотрудникам не просто зарплату, а комплексные условия для жизни и развития.

Современные вызовы HR, а также влияние рынка труда на экономику обсудили накануне на масштабной конференции hh.ru во Владивостоке. В дискуссии приняли участие эксперты из разных регионов России.

Выступая перед аудиторией собственников бизнеса и HR-директоров, Алексей Менский подчеркнул: «Зарплаты — важны, однако их не всегда достаточно. Люди хотят стабильности, комфорта и уверенности в завтрашнем дне. Наша задача — создать среду, где сотрудник видит перспективы не только в работе, но и в жизни на Дальнем Востоке».

Руководитель АГХК рассказал о стратегии привлечения и удержания кадров СИБУРа в регионах. Компания реализует в Амурской области комплексный подход, который уже доказал свою эффективность.

5 ключевых решений для работодателей по опыту СИБУРа:

1. Поддержка при переезде

• Строительство корпоративного жилья или компенсация аренды.

• Финансовая поддержка при переезде (подъёмные, оплата перевозки вещей).

2. Забота о семьях сотрудников (социальные гарантии для семьи)

• Помощь в трудоустройстве супругов

• Гарантированные места в детских садах и школах

• Медицинская страховка (ДМС) для всей семьи.

3. Карьерные и образовательные программы

• Обучение за счёт компании.

• Чёткие пути роста внутри организации.

• Наставничество и программы адаптации.

4. Развитие инфраструктуры

• Участие компании в развитии комфортной городской среды

5. Имидж региона и HR-бренд компании

• Продвижение Дальнего Востока как места для жизни, а не временной работы.

Благодаря таким кейсам привлекательность Дальнего Востока для соискателей растёт. Например, Амурская область, где расположен газохимический комплекс, уже третий квартал подряд возглавляет рейтинг hh.ru по перспективности трудоустройства. Это доказывает: сотрудники готовы оставаться в регионе, если работодатель предлагает не просто работу, а качество жизни.

По данным статистики в 2024 году зафиксирован рекордный приток населения в регионы ДФО. В Амурской области прирост за счет приехавших составил 5 607 человек. Одним из факторов положительной динамики стала реализация программы по развитию вузов «Приоритет-2030. Дальний Восток». Ранее 50% оттока составляли именно абитуриенты, которые уезжали учиться в другие регионы России.

Молодежь привлекают перспективы участия в экономические проектах в сферах транспорта и логистики, сотрудничества с приграничными странами, туризма, производства продовольствия, развития цифровых компетенций, а также глубокой технологической переработки сырья, включая развивающийся гахозимический кластер в Приамурье.

Спикеры конференции сошлись во мнении, что дальневосточникам нужно совместными усилиями продолжать работу над имиджем региона, имиджем HR-бренда каждого отдельного бизнеса и, конечно, имиджем крайне востребованных сегодня рабочих профессий.